Eximbank 2026: Chiến lược tăng trưởng tài sản và tái cơ cấu bộ máy quản trị

ĐHĐCĐ Eximbank 2026 vừa chính thức thông qua kế hoạch kinh doanh đầy tham vọng với mục tiêu tăng trưởng tài sản mạnh mẽ, đồng thời tập trung kiện toàn bộ máy lãnh đạo cho nhiệm kỳ mới.

Sáng ngày ²⁸⁄₀₄, Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (HOSE: EIB) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên 2026. Sự kiện thu hút 166 cổ đông trực tiếp và ủy quyền, đại diện cho hơn 1,05 tỷ cổ phần (chiếm 56,46% vốn điều lệ), đảm bảo tính pháp lý để thông qua các quyết sách quan trọng về vận hành và nhân sự.

Tham vọng mở rộng quy mô tài sản và kiểm soát nợ xấu

Trong bối cảnh thị trường tài chính còn nhiều biến động, Eximbank không chọn cách tiếp cận an toàn tuyệt đối mà đặt ra những con số tăng trưởng cụ thể cho năm 2026. Mục tiêu trọng tâm là đẩy mạnh quy mô tài sản và tối ưu hóa hoạt động tín dụng.

• Tổng tài sản: Phấn đấu chạm mốc 310.000 tỷ đồng, tăng trưởng 13% so với đầu năm.
• Huy động vốn: Kỳ vọng tăng 17,8%, đạt 232.598 tỷ đồng.
• Dư nợ tín dụng: Mục tiêu tăng 16,5%, lên mức 228.430 tỷ đồng.
• Quản trị rủi ro: Tỷ lệ nợ xấu được cam kết kiểm soát chặt chẽ dưới ngưỡng 2,5%.

Về mặt lợi nhuận, ngân hàng đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế năm 2026 là 1.515 tỷ đồng. Đáng chú ý, con số này đi ngang so với kết quả thực hiện năm 2025. Điều này cho thấy một tư duy quản trị thận trọng, ưu tiên sự ổn định và bền vững hơn là chạy theo những con số tăng trưởng nóng trong ngắn hạn.

Chiến lược giữ lại lợi nhuận: Ưu tiên năng lực tài chính nội tại

Một điểm gây chú ý tại ĐHĐCĐ lần này là đề xuất không chia cổ tức và giữ lại toàn bộ lợi nhuận còn lại. Theo báo cáo tài chính, lợi nhuận chưa phân phối lũy kế đến năm 2025 của Eximbank đạt gần 3.397 tỷ đồng.

Dưới góc nhìn chuyên gia tài chính, việc không chia cổ tức trong giai đoạn này là bước đi chiến lược nhằm củng cố hệ số an toàn vốn (CAR), tăng cường năng lực tài chính để đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của Basel và tạo dư địa cho các kế hoạch mở rộng quy mô trong tương lai. Thay vì phân phối ngắn hạn, ngân hàng chọn cách tái đầu tư để tạo ra giá trị bền vững hơn cho cổ đông trong dài hạn.

Tái cơ cấu thượng tầng: Nâng cao tính độc lập trong quản trị

Công tác nhân sự là nội dung trọng tâm tại kỳ họp này. Sau những biến động về nhân sự cấp cao với đơn từ nhiệm của nhiều thành viên HĐQT và BKS, Eximbank đang tiến hành kiện toàn bộ máy lãnh đạo nhiệm kỳ VIII (2025-2030).

Điểm thay đổi cốt lõi là việc điều chỉnh cơ cấu HĐQT. Dù giữ nguyên số lượng 5 thành viên, nhưng ngân hàng dự kiến nâng số thành viên độc lập lên 3 người. Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy Eximbank đang hướng tới sự minh bạch và chuyên nghiệp hóa trong quản trị doanh nghiệp, giảm thiểu xung đột lợi ích.

Danh sách ứng viên tiềm năng cho HĐQT

Ba ứng viên được đề cử cho vị trí thành viên HĐQT đều là những chuyên gia dày dạn kinh nghiệm trong ngành tài chính - ngân hàng:

• Ông Nguyễn Trí Trung (1981): Có bề dày kinh nghiệm tại ABBank, SCB, Ocean Bank và gần nhất là Trưởng BKS Eximbank.
• Ông Nguyễn Trọng Hiền (1976): Chuyên gia quản trị từng kinh qua các vị trí tại SCIC, REE, Tập đoàn GELEX và Viglacera.
• Ông Ho Poh Wah (1962): Mang đến tư duy quản trị quốc tế với kinh nghiệm từ Citi Bank, Standard Chartered Bank và OCBC Bank (Singapore).

Kiện toàn Ban Kiểm soát (BKS)

Để đảm bảo tính giám sát chặt chẽ, ba ứng viên cho vị trí thành viên BKS cũng được trình duyệt, bao gồm các nhân sự am hiểu sâu sắc nội tại ngân hàng: Bà Phạm Thị Hồng Thu (Phó Chánh Văn phòng HĐQT), Bà Lưu Thúy Lan (Chuyên viên cấp cao Văn phòng HĐQT) và Bà Đỗ Thị Túy Phương (Trợ lý BKS).

Nhận định chuyên sâu và góc nhìn vận hành

Việc Eximbank tập trung vào tăng trưởng tài sản đi kèm với việc nâng cao tỷ lệ thành viên HĐQT độc lập cho thấy một lộ trình chuyển đổi rõ ràng: Mở rộng quy mô dựa trên nền tảng quản trị minh bạch. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất của ngân hàng trong năm 2026 sẽ là việc duy trì tỷ lệ nợ xấu dưới 2,5% trong bối cảnh kinh tế vĩ mô còn nhiều áp lực lên khả năng trả nợ của doanh nghiệp.

Liệu chiến lược giữ lại lợi nhuận để củng cố nội lực sẽ mang lại cú hích tăng trưởng đột phá trong 2-3 năm tới? Đây sẽ là câu hỏi mà các nhà đầu tư tiếp tục theo dõi sát sao trong các báo cáo tài chính quý tới.

Bạn đánh giá thế nào về chiến lược không chia cổ tức của Eximbank để tập trung tăng trưởng tài sản? Hãy chia sẻ góc nhìn của bạn ở phần bình luận hoặc theo dõi các phân tích chuyên sâu về nhóm cổ phiếu ngân hàng tại chuyên mục Tài chính của chúng tôi.